Chef de Projet Digital Learning CDD 1 an H/F

Septeo est un acteur de référence du software en Europe, présent à l’international et reconnu parmi le top 5 des éditeurs de logiciels sectoriels en France. En forte croissance et en transformation permanente, le groupe s’impose comme un acteur clé de l’édition logicielle grâce à la force de son collectif : des équipes déterminées, audacieuses et engagées.

Chez Septeo, l’intelligence artificielle est placée au cœur de notre évolution. Nous la concevons comme un levier de performance durable, de collaboration et d’innovation, intégrée de manière responsable dans les pratiques du quotidien et démocratisé sur l’ensemble de nos métiers. L'ambition est claire : “make intelligent software for Europe”.

Notre culture repose sur des valeurs fortes : être, faire et transformer ensemble. Elle n’est pas figée; elle se vit chaque jour dans nos actions et nos décisions, à travers un équilibre entre performance, responsabilité et plaisir.

Cette ambition s’incarne dans ce que nous faisons au quotidien : concevoir des logiciels qui accompagnent les moments de vie essentiels, au service de millions de citoyens. Être présent derrière ces instants clés est une responsabilité forte. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la votre.

Rejoindre Septeo, c’est intégrer une aventure collective à dimension internationale, porter la transformation du groupe dans un environnement en mouvement rapide, et faire de l’IA un levier concret de création de valeur, aujourd’hui comme demain.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Au sein de Legal Suite, entité du groupe Septeo, nous recrutons un Chef de Projet e-learning F/H en CDD d’un an, basé à Courbevoie.

Dans un contexte de transformation, vous rejoindrez l’équipe Expérience Client, avec l’ambition de repenser et moderniser notre plateforme de formation client, LS Académie, afin d’en faire un véritable centre de ressources digital : plus clair, plus structuré, plus autonome et plus orienté usages.

Votre rôle sera central : vous contribuerez à faire évoluer la documentation existante vers des parcours pédagogiques modernes, utiles et engageants, au service de nos clients et de nos équipes internes.

Vos missions :

• Réaliser un état des lieux de la plateforme LMS existante et des contenus disponibles ;
• Auditer, trier, mettre à jour et restructurer la documentation actuelle
• Transformer des guides longs et fonctionnels en contenus courts, clairs et orientés usages métier
• Concevoir des parcours et modules e-learning : tutoriels vidéo, quiz, contenus SCORM…
• Recueillir et fiabiliser l’information
• Intégrer les contenus sur la plateforme Moodle et vérifier leur bon fonctionnement
• Suivre les indicateurs de complétion, d’usage et d’adoption
• Garantir la cohérence éditoriale, terminologique et graphique des contenus
• Exploiter l’IA comme levier pour accélérer, améliorer et structurer la production documentaire et pédagogique.

Et si c’était vous qui veniez nous rejoindre ?

Vous disposez d’une expérience confirmée en Digital Learning, ingénierie pédagogique, administration LMS ou Learning Design :

• Expérience confirmée en Digital Learning, ingénierie pédagogique, administration LMS ou Learning Design.
• Capacité à concevoir, refondre et structurer des parcours de formation digitaux.
• Aisance pour intervenir de bout en bout : analyse du besoin, architecture pédagogique, production, intégration, tests et suivi.
• Approche à la fois stratégique et opérationnelle, avec une forte capacité à passer rapidement à l’exécution.
• Sens de la structuration, de la qualité des contenus et de l’adoption utilisateur.
• Vous avez envie d’explorer l’IA générative pour enrichir les contenus et gagner en efficacité.

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 2 étapes

Un premier échange téléphonique avec la chargée de recrutement pour vous présenter le poste & ses missions, en savoir plus sur vous.

Un second entretien avec plusieurs objectifs : vous présenter votre future manager, notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé et valider l’ensemble de vos compétences