Ingénieur DevOps Plateforme Senior (M/F/X)

Chez Wrike, l’équipe DevOps accompagne les équipes Product Engineering et Ops en concevant des solutions automatisées, robustes et scalables pour fluidifier les pipelines de livraison produit. Nous appliquons les meilleures pratiques des plateformes de développement modernes, en combinant des outils reconnus du marché avec des solutions internes propres à Wrike, afin de maintenir un niveau de performance « Elite » sur les quatre métriques DORA.

Dans ce poste, vous contribuerez à la conception et au développement de composants de notre plateforme de développement interne : scripts, outils en ligne de commande (CLI), microservices et composants d’interface utilisateur.

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez avoir une excellente maîtrise de Python et TypeScript, ainsi qu’une expérience confirmée dans le développement de code de production fiable, maintenable et bien testé. Une bonne compréhension du cycle de vie du développement logiciel (SDLC), des pratiques DevOps, de la conteneurisation, du GitOps et des environnements cloud est également indispensable.

Enfin, de très bonnes compétences en communication et en collaboration seront essentielles, car vous travaillerez en proximité avec des ingénieurs, des managers et des parties prenantes de plusieurs équipes pour concevoir des solutions efficaces et pérennes.

Votre équipe:

Vous reporterez à Pavel Ivakin, manager doté d’un solide background en ingénierie.
L’équipe DevOps de Wrike est composée de 6 personnes :

• 3 ingénieurs spécialisés cloud
• 2 ingénieurs orientés développement
• 1 manager

Notre façon de travailler:

Stack technique

Langages : dernières versions de Python, TypeScript, Bash
Frameworks et bibliothèques : FastAPI, Pytest + VCR, SQLAlchemy, Angular, Temporal
Infrastructure et outils : GitLab, GitLab CI, TeamCity, Kubernetes (GKE), ArgoCD, Linux, GCP, Prometheus, Grafana, Sentry

Organisation

• Processus basés sur Scrum : stand-ups, planifications toutes les deux semaines, planifications trimestrielles
• Mode hybride : 1 à 2 jours par semaine de travail au bureau, d'un commun accord, afin de favoriser la collaboration.

Votre impact:

Dans ce rôle, vous contribuerez notamment à :

• faire évoluer la plateforme de développement interne pour répondre aux besoins changeants des équipes d’ingénierie, en vous appuyant sur des décisions guidées par la donnée ;
• automatiser les processus de release et mettre en place des workflows GitOps avec ArgoCD ;
• garantir un haut niveau de qualité logicielle grâce à des stratégies de test complètes ;
• maintenir et améliorer la documentation système ainsi que les runbooks ;
• participer à la gestion des incidents et au support technique des utilisateurs de la plateforme ;
• promouvoir et appliquer les meilleures pratiques du secteur ;
• améliorer les pipelines CI/CD des produits front-end et back-end ;
• maintenir les intégrations de localisation (L10n) ;
• contribuer à l’amélioration des pipelines des applications mobiles ;
• suivre et maintenir les objectifs de performance des pipelines ainsi que le budget d’erreurs.

Vous serez à votre meilleur niveau si vous avez:

• une expertise avancée en Python asynchrone avec annotations de types ;
• l’envie de prendre en charge certains projets en autonomie ;
• la capacité à animer des réunions avec des clients internes ;
• une expérience dans la rédaction de documentation utilisateur et technique ;
• de solides compétences en débogage, notamment sur les problématiques réseau et les performances SQL ;
• une bonne maîtrise de Linux ;
• un bon niveau d’anglais.

Vous ferez la différence si vous avez aussi:

• une expérience sur des plateformes de développement internes ;
• une posture de référent(e), capable de contribuer activement à la culture d’équipe ;
• une bonne compréhension des principes GitOps ;
• une expérience avec d’autres langages de programmation ;
• une sensibilité aux bonnes pratiques de sécurité ;
• une connaissance des outils et concepts modernes de monitoring.

Avantages:

• 30 jours de congés payés + 5 RTT (pour l'année 2026) + jours additionnels selon l'ancienneté
• Congés parentaux : 16 semaines de congé maternité / 4 semaines de congé paternité + place en crèche réservés
• Mutuelle pour les employés et leurs ayant droits - couverture compétitive
• Mode de travail hybride – Mode de travail hybride flexible avec une indemnité télétravail mensuelle de €20 (hybride) ou €50 (full remote).
• Abonnement transport pris en charge à 75% ou Forfait mobilité douce de 200€/an
• Avantages spécifique du CSE tels que chèques vacances, tarifs négociés, chèque cadeaux.

Les prochaines étapes:

• échange de présentation avec un(e) recruteur(se) ;
• entretien technique ;
• test technique ;
• entretien axé sur l’adéquation culturelle.

Votre interlocuteur(trice) recrutement sera : Alexandra Vorobyova

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