offres.tech
Se connecter

CX Performance Specialist

Swile · HRTech · RH & Paie · Montpellier, France

Montpellier, FranceDéploiement & Customer Success8 septembre 2026Lu sur Lever
CDISur siteJunior

Fraîcheur de l'offre

En ligneVérifiée chez l'éditeur il y a 6 min

Toujours listée chez l'éditeur, publiée il y a moins d'un mois.

  • En ligne depuis 7 j

Relevé toutes les six heures sur le site de l'éditeur. L'âge compte depuis la date de publication d'origine, même après une republication.

Ce que dit l'annonce

Référent technique en charge du fonctionnement des outils CX, de la performance opérationnelle via la donnée et du développement d'automatisations et usages IA.

  • 1–3 ans d'expérience
  • Français requis
  • 4 étapes de recrutement
  • Contributeur individuel

Lu dans le texte de l'annonce par un modèle de langage le 14 septembre 2026 — indicatif, vérifiez sur l'annonce d'origine.

Description

Le poste consiste à devenir le référent technique de l’équipe CX Performance. La personne assure le bon fonctionnement quotidien des outils CX, améliore la performance opérationnelle grâce à la donnée, et développe des automatisations et usages de l’IA pour faire gagner du temps aux équipes et fiabiliser les opérations.

🤩 Principales missions :

1. Assurer le run et le support des outils CX
  • Résoudre les incidents de niveau 1 et 2 sur les outils CX.
  • Administrer les accès, rôles, licences, groupes, macros, vues, formulaires et règles de routage.
  • Paramétrer les outils de qualité, notamment Zendesk QA.
  • Accompagner l’onboarding et l’offboarding technique.
  • Adapter les outils aux besoins opérationnels et maintenir une documentation fiable.
2. Piloter la donnée et la performance
  • Produire et fiabiliser les reportings opérationnels.
  • Exploiter les données de qualité et de satisfaction client, notamment le CSAT.
  • Identifier les tendances, écarts et leviers d’amélioration.
  • Garantir la cohérence des définitions et des sources de données.
  • Mesurer l’impact des nouveaux outils, process et automatisations.
3. Développer l’automatisation et l’IA
  • Concevoir et améliorer des assistants internes basés sur des LLM.
  • Automatiser les tâches et contrôles grâce aux triggers, workflows et outils no-code.
  • Contribuer à l’automatisation de l’évaluation de la qualité.
  • Connecter les outils CX, CRM, back-office et communication via API, webhooks ou iPaaS.
  • Former les équipes aux bonnes pratiques d’automatisation, de prompting et d’utilisation de l’IA.



☀️ Profil recherché

  • 1 à 3 ans d’expérience en Ops, Support IT ou dans un rôle hybride Tech/Métier.
  • Bonne maîtrise d’un outil de ticketing, idéalement Zendesk, une expérience de Zendesk QA ou d’un outil de Quality Management est un plus.
  • Solide logique technique et appétence pour l’automatisation : Make, Zapier, n8n ou outils équivalents.
  • Compréhension des intégrations : API, webhooks et workflows.
  • À l’aise avec l’analyse de données opérationnelles et la création de reportings simples, fiables et actionnables.
  • Autonomie, rigueur et sens de la documentation : tu laisses toujours un système propre derrière toi.
  • Capacité à travailler avec des équipes métier, des équipes techniques et des partenaires externes.
Un intérêt marqué ou une première expérience en IA générative / LLM constitue un plus, tout comme le fait d’avoir déjà construit des workflows automatisés, des assistants IA ou des reportings de performance en contexte professionnel.

💅🏻 Notre process de recrutement :

Le process se compose de 4 étapes, qui ont toutes un objectif distinct. Tu seras accompagné.e tout au long de ton évolution avec nous, mais voilà à quoi t'attendre :
  • échange avec Agathe, team recrutement (30')
  • rencontre avec Cédric, ton futur N+1 (45')
  • Business Case avec 2 swilers (1h)
  • discussion avec Kévin, ton futur N+2 (30')

Stack repérée

En bref

Publiée le 8 septembre 2026 · vue pour la première fois le 8 septembre 2026

Offres similaires