Financial Controller Manager
Chapsvision · Paris, France
Indra / Minsait · ESN & Services numériques
L'éditeur ne liste plus cette offre. Conservée pour référence.
Relevé toutes les six heures sur le site de l'éditeur. L'âge compte depuis la date de publication d'origine, même après une republication.
Lead financial control, reporting and planning across multiple international subsidiaries with responsibility for accounting, forecasting, budgeting and internal controls.
Lu dans le texte de l'annonce par un modèle de langage le 14 septembre 2026 — indicatif, vérifiez sur l'annonce d'origine.
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Buscamos incorporar un/a Responsable Financiero, dentro del área de negocio, para liderar el control financiero, reporting y planificación en un entorno multinacional con presencia en varias filiales.
Se trata de un rol clave para garantizar la fiabilidad del reporting y aportar visión estratégica al crecimiento del negocio.
✅ Formación:
Grado en ADE, Economía o similar.
✅ Experiencia mínima:
+8 años de experiencia como Controller Financiero, Responsable Financiero o CFO, en entornos multi‑entidad y preferiblemente multinacionales.
✅ Conocimientos técnicos:
✅ Conocimientos funcionales valorables:
• Experiencia en fiscalidad e IVA en diferentes jurisdicciones.
• Entornos multinacionales y multi‑país.
• Mejora de procesos financieros y automatización.
• Implementación de controles internos y gobernanza financiera.
• Sector aviación o entornos industriales (valorable).
✅ Idiomas:
• Inglés alto (imprescindible en entorno internacional).
• Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyecto estable en un entorno internacional en crecimiento.
• Impacto estratégico 🚀: Rol clave en la toma de decisiones financieras.
• Entorno multinacional 🌍: Trabajo con múltiples filiales y equipos internacionales.
• Autonomía 🤝: Responsabilidad directa sobre el área financiera.
• Plan de desarrollo 📈: Evolución en posiciones de liderazgo financiero.
• Beneficios exclusivos 🎁 y compensación flexible 💸📊.
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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